MAKASSAR — Pemerintah Kota Makassar memperkenalkan aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta atau SIMATA sebagai instrumen digital baru dalam mengelola karier Aparatur Sipil Negara (ASN). Sistem ini dirancang untuk menjamin proses promosi dan penempatan jabatan dilakukan secara terukur berdasarkan kinerja nyata.
Presentasi penerapan teknologi tersebut dilakukan dalam kegiatan Ekspose Manajemen Talenta di Kantor Gubernur Sulawesi Selatan, Sabtu (9/5/2026). Agenda ini melibatkan jajaran Badan Kepegawaian Negara untuk memperkuat profesionalisme birokrasi di lingkungan pemerintah daerah.
Bagaimana SIMATA Menjamin Transparansi Karier ASN?
Wali Kota Makassar, Munafri Arifuddin, menyatakan bahwa penggunaan aplikasi ini merupakan langkah konkret untuk membenahi birokrasi. Melalui SIMATA, setiap data kompetensi dan kapasitas pegawai terekam secara digital, sehingga proses mutasi tidak lagi didasarkan pada pertimbangan subjektif.
Munafri menegaskan bahwa manajemen talenta bukan sekadar pemenuhan aspek administratif semata. Penerapan sistem tersebut menjadi strategi utama untuk memastikan setiap posisi diisi oleh orang yang tepat sesuai dengan kemampuan yang dimiliki.
Prinsip The Right Man on the Right Place
Dalam arahannya, Wali Kota menginginkan adanya pola penjenjangan karier yang akuntabel bagi seluruh pegawai. Hal ini bertujuan agar tidak ada lagi persepsi bahwa promosi jabatan dipengaruhi oleh faktor-faktor nonteknis yang selama ini menjadi kekhawatiran di kalangan ASN.
“Pemkot Makassar menginginkan pola penjenjangan karier ASN yang jelas, transparan, dan akuntabel. Seluruh ASN harus berada pada posisi yang benar-benar sesuai kemampuan dan kompetensinya. The right man on the right place,” ujarnya.
Dengan diterapkannya manajemen talenta ini, Pemkot Makassar berharap dapat menciptakan iklim kerja yang lebih kompetitif dan sehat. Setiap aparatur kini memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang asalkan mampu menunjukkan kapasitas dan kinerja yang memenuhi standar sistem digital tersebut.
